女性活用ダイバシティ経営- diversity -

女性活用ダイバシティ経営

ダイバシティ経営宣言
泉州屋グループは、
年齢・性別・国籍にとらわれることなく
多様な人材、多様な価値観を積極的に取り入れ、
その違いを受け入れ、活かす組織作りに取り組んでいきます。
育児中の女性、シニアはもとより、様々なバックグランドをもつ従業員が
活躍できるように、ハード、ソフトの両面から環境整備に努めます。

ダイバシティ経営による、
新たな人材の創造は、
新たな価値観創造の源泉となると考えます。

女性活躍リーディングカンパニー

株式会社泉州屋では、平成29年11月22日に、大阪市長より、大阪市女性活用リーディングカンパニー「チャレンジ企業」(認証番号24号)の認証を受けました。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証書

「チャレンジ企業」とは、2014年より実施している大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証事業において、新たな取り組みとして、女性が活躍できる環境整備を進めようとしている。その中で、取組み初期段階の中小企業を、「チャレンジ企業」として、大阪市が認証しています。(平成29年9月7日発表 大阪市の広報案内より)

下記 大阪市HPより
女性が活躍する企業を応援しています!「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証
http://www.city.osaka.lg.jp/shimin/page/0000299280.html

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業 実施要綱
http://www.city.osaka.lg.jp/shimin/page/0000289762.html

泉州屋グループは「チャレンジ企業」認証から、「リーディングカンパニー認証」を目指してさらに環境整備を進めてまいります。

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